Если вы рассматриваете вопрос об уходе в отпуск с последующим увольнением, важно учитывать конкретные условия и положения, установленные законодательством в вашей стране и правила вашей компании. В общем случае, процедура может выглядеть следующим образом:

Уведомление о предстоящем отпуске:
По возможности, уведомите своего нанимателя о вашем намерении взять отпуск заранее. В некоторых компаниях это может быть обязательным требованием, предусмотренным внутренними правилами.

Отпуск:
Пользуйтесь правом на отпуск в соответствии с положениями вашего трудового договора и законодательства. Обычно сотруднику полагается определенное количество дней отпуска в год.

Увольнение:
Если вы приняли решение об увольнении после отпуска, важно заранее ознакомьтесь с правилами вашей компании и применимым законодательством. Обычно требуется подать письменное уведомление о намерении уволиться за определенный срок до фактической даты увольнения.

Работа в отпуске:
В ряде случаев, сотрудник может согласиться выполнять некоторые обязанности во время отпуска или оставаться на связи с коллегами. Это может быть особенно важно, если ваш отпуск совпадает с ключевыми событиями или проектами.

Возврат рабочих средств:
При увольнении убедитесь, что все рабочие средства, документы и другие материалы, принадлежащие компании, возвращены в соответствии с политикой компании.

Официальные документы:
Подготовьте все необходимые документы для процедуры увольнения, такие как письмо об увольнении, и завершите все формальности в соответствии с внутренними правилами компании.