Если сотрудник уходит на больничный в период отработки после подачи заявления об увольнении, важно соблюдать следующие шаги:

Оформление больничного листа.
Сотрудник должен получить официальный лист временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Информирование работодателя.
Необходимо уведомить работодателя о болезни и предоставлении больничного листа. Это можно сделать устно, по телефону, или письменно, например, через электронную почту.

Продление срока отработки.
По закону (ст. 80 ТК РФ) период отработки при увольнении может быть продлен на время болезни, поскольку дни, проведенные на больничном, не засчитываются в срок отработки.

Закрытие больничного листа.
После выздоровления сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист для расчета выплат.

Дальнейшие действия.
После завершения больничного сотрудник продолжает отработку оставшихся дней. Если сотрудник хочет уволиться сразу после выздоровления, нужно согласовать это с работодателем, поскольку закон позволяет работодателю требовать завершения полного срока отработки.

Если есть вопросы или спорные моменты, рекомендуется проконсультироваться с юристом или инспекцией труда для разъяснения деталей.