Увольнение директора при реорганизации зависит от решения учредителя. Если руководители организаций не отказываются от продолжения работы, трудовые отношения с ними должны быть продолжены. Однако в организации предполагается только одна штатная единица по должности руководителя юридического лица. С одним из руководителей реорганизуемых учреждений по решению учредителя трудовые отношения могут быть продолжены на прежних условиях. Другому руководителю может быть предложена новая должность или он может быть уволен по сокращению штата с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, и выплатой пособий при сокращении. Также учредитель может принять решение о прекращении трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.