В России действительно предусмотрены случаи, когда при увольнении работник может получить выходное пособие, которое может составлять несколько заработных плат. Основные случаи выплаты выходного пособия включают:

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя:

При увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работнику выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сокращение численности или штата работников организации:

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие также выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Дополнительно работник сохраняет за собой средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон:

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, условия и размер выходного пособия могут быть установлены соглашением между работодателем и работником. В этом случае возможны различные договоренности, включая выплату нескольких месячных зарплат.
Другие случаи, предусмотренные законодательством или трудовым договором:

Например, в случае увольнения работника, который был направлен на работу в другую местность или направлен на работу по переводу, если он отказывается от предложенной работы в другой местности.
Размер выходного пособия и условия его выплаты могут также зависеть от коллективных договоров, локальных нормативных актов или индивидуальных трудовых договоров.