Внутреннее совместительство и совмещение – это формы работы по дополнительным обязанностям внутри одной организации, но они имеют различия в правовом регулировании и условиях.

Совместительство – это выполнение другой работы по другой должности в той же организации на основании отдельного трудового договора. При внутреннем совместительстве сотрудник работает на своем основном месте и по дополнительной ставке, выполняя обязанности другой должности, но это не пересекается с основными обязанностями. У совместительства есть свои нормы по времени работы (не более половины месячной нормы рабочего времени), и оно оплачивается отдельно по ставке за совмещаемую должность.

Совмещение – это дополнительная нагрузка в рамках основной должности, когда работник берет на себя часть обязанностей другого сотрудника, не уходя на другую должность. Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора; оно оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. За совмещение обычно назначается доплата, которая определяется в соглашении с работодателем.

Таким образом, одновременное внутреннее совместительство и совмещение допустимо, если работник берет на себя дополнительную должность (совместительство) и одновременно выполняет дополнительные обязанности на своем основном месте работы (совмещение). Это позволяет сотруднику получать доплаты за обе дополнительные нагрузки.