При работе по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в России есть несколько нюансов, связанных с пенсионными отчислениями.

Когда сотрудник работает по договору ГПХ, работодатель не обязан оформлять трудовой договор, так как такой вид договора предполагает выполнение конкретной работы, а не регулярное трудоустройство. Однако в большинстве случаев работодатель всё равно обязан отчислять взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), если работа выполняется гражданином РФ, поскольку налоговое законодательство требует отчислений в фонд за исполнителей, работающих по договорам ГПХ.

Основные моменты:

Страховые взносы: Работодатель должен уплачивать взносы в ПФР на исполнителей, работающих по договору ГПХ, если эти лица не являются индивидуальными предпринимателями (ИП) или самозанятыми. Размер взносов может варьироваться, но ставка обычно близка к той, что и для работников по трудовому договору.
Нет стажа для пенсии: В отличие от трудового договора, работа по договору ГПХ не учитывается при расчёте страхового стажа для пенсии. Это значит, что даже при уплате страховых взносов такие периоды не засчитываются как официальные “трудовые” периоды.
Данные о доходах: Работодатель обязан подавать в ПФР сведения о суммах выплат и страховых взносов на исполнителя по договору ГПХ. Это включает информацию о доходах, которая используется для расчёта пенсионных накоплений.
Исключения и особенности: Если договор ГПХ заключён с ИП или самозанятым, работодатель не обязан отчислять взносы в ПФР, так как в этом случае исполнитель сам несёт ответственность за отчисления.

Таким образом, несмотря на то, что договоры ГПХ не включаются в трудовой стаж, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в ПФР, что влияет на накопительную часть будущей пенсии.