Согласно Трудовому кодексу РФ, для заключения трудового договора работник должен предоставить работодателю определённые документы. В перечень обязательных документов, согласно статье 65 ТК РФ, входят:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (основной документ).

Трудовая книжка (если она у работника уже была, за исключением случаев, когда трудовая книжка ведётся в электронном виде).

Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует соответствующего уровня квалификации).

СНИЛС (если работник ранее был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования).

Документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).

Справка об отсутствии судимости (только для отдельных категорий работников, например, педагогов, работников медицинских учреждений и др.).

Таким образом, наличия только паспорта недостаточно для официального трудоустройства по ТК РФ. Однако:

Если у сотрудника ранее не было трудовой книжки, работодатель обязан её оформить.

Если у сотрудника нет СНИЛС, работодатель может помочь в его оформлении.

При отсутствии документов об образовании их предоставление требуется не для всех должностей.

При работе без особых ограничений (например, не связанной с государственной службой, педагогикой и т. д.), справка об отсутствии судимости не потребуется.

Таким образом, если у сотрудника есть только паспорт, работодатель может помочь ему оформить недостающие документы, но официальное трудоустройство возможно только после предоставления всех необходимых бумаг.