Надменность на работе может быть попыткой компенсировать неуверенность или утвердить свой статус. Некоторые люди используют надменный стиль общения как защитный механизм — чтобы создать дистанцию, подчеркнуть свою значимость или произвести впечатление. Иногда это воспринимается как способ демонстрировать лидерство или власть, особенно в иерархичных структурах. Однако на практике такая манера редко способствует настоящему уважению и эффективной командной работе.

В профессиональной среде гораздо ценнее уверенность без высокомерия, умение слушать и вести диалог на равных. Такие качества укрепляют доверие, улучшают атмосферу в коллективе и способствуют продуктивности.