Награды, которые выдаются многократно и не сопровождаются материальными поощрениями, могут выполнять несколько важных функций:

Мотивация и признание: Награды служат формой признания достижений и усилий. Людям важно чувствовать, что их работа и вклад замечены и оценены. Это может стимулировать дальнейшие усилия и поддерживать мотивацию.

Создание культуры и традиций: Регулярное награждение может стать частью корпоративной культуры или традицией, поддерживающей чувство общности и вовлеченности сотрудников или участников.

Укрепление самооценки: Награды могут повышать самооценку и уверенность в своих силах, что положительно сказывается на общей производительности и удовлетворенности.

Публичное признание: Публичное признание через награды создает положительный пример для других, побуждая их стремиться к аналогичным достижениям.

Улучшение имиджа и бренда: Для организаций и сообществ награды могут быть частью их имиджа и бренда, подчеркивая их приверженность к ценностям, таким как инновации, качество или командная работа.

Внутреннее удовлетворение: Для многих людей важно внутреннее удовлетворение от того, что их труд признается и ценится, даже если это не сопровождается материальными поощрениями.

Таким образом, даже многократные награды без материальных поощрений могут играть важную роль в поддержании позитивной атмосферы, стимулировании продуктивности и формировании корпоративной культуры.