Здравствуйте! При реорганизации предприятия и последующем увольнении работников, вам положены определенные компенсации и права в соответствии с трудовым законодательством. В России это регулируется Трудовым кодексом. Вот основные моменты:

Уведомление:

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Компенсации и выплаты:

Выходное пособие: При увольнении в связи с реорганизацией вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства: За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В некоторых случаях, при наличии решения службы занятости населения, вам может быть выплачено среднее месячное пособие и за третий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск:

Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Социальные гарантии:

Если вы попадаете под категории работников с дополнительными гарантиями (например, предпенсионного возраста, инвалиды, одинокие родители и т.д.), вы имеете право на дополнительные компенсации и помощь.
Предложения других вакансий:

Работодатель обязан предложить вам другие вакансии на предприятии, соответствующие вашей квалификации или нижеоплачиваемые, если такие имеются.
Для точного и полного понимания ваших прав и получения всех положенных выплат и компенсаций, рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюзную организацию.