ФОРУМ ОБСУЖДЕНИЕ

Личный кабинет

Вопрос:

Как работодателю узнать у сотрудников диагнозы F70 – 79?

Опубликовано

Гость

Обсуждаем на форуме вопрос всем нам интересно ваше мнение Как работодателю узнать у сотрудников диагнозы F70 – 79?

Нам интересно ваше мнение о вопросе Как работодателю узнать у сотрудников диагнозы F70 – 79?

Поделитесь вашей версией ответа к вопросу Как работодателю узнать у сотрудников диагнозы F70 – 79?

0

Похожие вопросы:

  1. Диагнозы ВИЧ и РассеянныйСклероз взаимоисключающи?
  2. Должна ли я платить за незавершенное обучение работодателю?
  3. Имеет ли бригадир право наказывать сотрудников неоплачиваемым отпуском 1 неделю если те по его мнению не слушают его?
  4. Тур оператор в городе с 50К населением с прибылью в 10 млн рублей в год, с численностью сотрудников в 10 человек
  5. По каким причинам сотрудников оставляют работать отдельно?
  6. Правда ли, что компания из Китая разыграла среди сотрудников ¥60 млн?
  7. Почему в России работодатели ищут сотрудников, которые в трудной ситуации?
  8. Какие нужны законы, чтобы в России работодатели больше ценили сотрудников?
  9. Почему говорят, чтобы для того, чтобы узнать свою Духовную семью, нужно узнать свою в этом воплощении?

Один комментарий на ««Как работодателю узнать у сотрудников диагнозы F70 – 79?»»

  1. Аватар пользователя Pibanayul
    Pibanayul

    ответил на вопрос

    Работодатель не имеет права узнавать у сотрудников их медицинские диагнозы, включая диагнозы из группы F70-79, которая относится к умственной отсталости. Это нарушает права на конфиденциальность медицинской информации и приводит к нарушению законодательства о защите персональных данных. В случае необходимости, работодатель может запросить у сотрудника справку от врача о состоянии здоровья, но диагнозы и подробности медицинского обследования должны оставаться конфиденциальными.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *