По каким основаниям можно пожаловаться на работодателя?

4 комментария на ««По каким основаниям можно пожаловаться на работодателя?»»

1. 

   kokok122

   ответил на вопрос

   22 августа, 2024

   . **Нарушение трудового законодательства**:
   – Задержка или невыплата заработной платы.
   – Отказ в предоставлении отпусков (как ежегодных, так и больничных).
   – Принуждение к выполнению работы вне рамок трудового договора.
   – Условия труда, не соответствующие нормам безопасности и охраны труда.

   2. **Дискриминация**:
   – Неравное отношение к работникам по признакам пола, возраста, расы, национальности, религии и другим признакам.

   3. **Преследование и домогательства**:
   – Физическое или психологическое насилие со стороны работодателя или коллег.
   – Сексизм или сексуальные домогательства на рабочем месте.

   4. **Нарушение прав работников**:
   – Отказ в предоставлении информации о зарплате и условиях труда.
   – Неправомерные увольнения или сокращения без надлежащего уведомления.

   5. **Игнорирование коллективного договора**:
   – Нарушение условий рабочего договора или соглашений с профсоюзом.

   6. **Проблемы с кадровыми документами**:
   – Неправильное оформление трудовых книжек, отсутствие копий трудового договора и других важных документов.

   Ответить
2. 

   Sturkov

   ответил на вопрос

   22 августа, 2024

   Вы можете пожаловаться на работодателя, если заметили нарушение ваших трудовых прав. Например, это может быть несправедливое наказание, поручение чрезмерного объёма работы, перевод на другую должность без вашего согласия, невыплата или задержка зарплаты, несправедливые выговоры, отказ в предоставлении отпуска или выплат.

   Ответить
3. 

   макс Лукин

   ответил на вопрос

   22 августа, 2024

   Можно пожаловаться на работодателя по нескольким основаниям, включая нарушение трудового законодательства, таких как невыплата заработной платы, нарушение условий труда, принуждение к неоплачиваемым часам, дискриминация по различным признакам, создание небезопасных условий труда, отказ в предоставлении отпусков или медицинских перерывов. Также стоит обратиться с жалобой в случае незаконного увольнения, неправомерного воздействия на права работника, например, через запугивание или преследование. Если имеются факты нарушения трудовой безопасности или санитарных норм, это также может стать основанием для жалобы.

   Ответить
4. 

   Дементий

   ответил на вопрос

   12 октября, 2024

   Основания для жалобы на работодателя могут быть следующими:
   1. Нарушение прав работников, включая увольнение без законного основания, несоблюдение трудового законодательства.
   2. Дискриминация на рабочем месте, основанная на расе, половой принадлежности, возрасте, инвалидности и других критериях.
   3. Непредоставление средств защиты труда и обеспечения безопасности на рабочем месте.
   4. Недостаточные условия труда, включая несоблюдение рабочего времени, отсутствие оплаты за переработки, необоснованные штрафы.
   5. Нарушение трудового договора или его условий со стороны работодателя.
   6. Харассмент на рабочем месте, включая сексуальное домогательство, физическое или психологическое насилие.
   7. Иные нарушения трудовых прав работников, которые должны быть регулированы трудовым законодательством.

   Если у вас возникли конфликты или нарушения со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующим органам, адвокату или профсоюзу для защиты ваших прав.

   Ответить