Вопрос:

Почему некоторые коллеги на работе нормально общаются, а на улице, замечая , проходят мимо с каменным лицом?

Опубликовано

Обсуждаем на форуме вопрос нам интересно ваше мнение Почему некоторые коллеги на работе нормально общаются, а на улице, замечая , проходят мимо с каменным лицом?

Нам очень интересно ваше мнение вопросе Почему некоторые коллеги на работе нормально общаются, а на улице, замечая , проходят мимо с каменным лицом?

Поделитесь вашей версией ответа о вопросе Почему некоторые коллеги на работе нормально общаются, а на улице, замечая , проходят мимо с каменным лицом?

0

Один комментарий на ««Почему некоторые коллеги на работе нормально общаются, а на улице, замечая , проходят мимо с каменным лицом?»»

  1. Аватар пользователя Зот
    Зот

    ответил на вопрос

    Существует несколько возможных причин такого поведения:

    1. На работе люди могут стараться поддерживать хорошие отношения из-за профессиональной необходимости и общей цели достижения успеха в работе. Однако на улице они могут быть более сконцентрированы на своих личных делах и не обращать внимания на окружающих.

    2. Некоторые люди могут быть более замкнутыми и необщительными в общении с незнакомыми людьми на улице, в то время как на работе они вынуждены общаться из-за рабочих обязанностей.

    3. Возможно, что на работе люди испытывают давление и стресс, что заставляет их быть более дружелюбными и общительными, в то время как на улице они могут быть более расслабленными и не обращать внимания на окружающих.

    4. Некоторые люди могут просто не хотеть общаться с коллегами вне рабочего времени из-за личных предпочтений или потребности в отдыхе и уединении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  1. Постановление ГАИ оспаривать бесполезно, так как оно является официальным документом, выданным компетентным органом. Суды и прокуратура обычно поддерживают решения ГАИ,…

  2. Если вы хотите уйти с 10 класса, вам следует обратиться к администрации школы или своему классному руководителю для обсуждения вашего…